UNDERSTANDING YOUR ORGANIZATION´S CHARACTER

Resumen

La falla para reconocer los aspectos ideo­lógicos que subyacen en los conflictos organizacionales es común entre los administrado­res. Normalmente estos aspectos son recono­cidos sólo cuando son molestos y se hacen evidentes las lineas de lucha, como en las relaciones obrero-patronales. Pero a esas al­turas el conflicto puede haberse desarrollado hasta un punto tal donde es virtualmente im­posible una solución constructiva.