EL MODELO “AMIGO”: MARCO CONTEXTUALIZADOR DEL DESARROLLO Y LA GESTION DE RR.HH. EN LAS ORGANIZACIONEs

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Publicado: Aug 1, 2000
DOI: https://doi.org/10.35426/IAv29n87.07

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JOSÉ MARÍA PEIRÓ
Universidad de Valencia, España

Resumen

La Gestión y el Desarrollo de Recursos Humanos cobra cada vez mayor importancia en las organizaciones. Las transformaciones en el trabajo y las organizaciones exigen una revisión crítica de los supuestos, conocimientos, tecnologías y prácticas que las caracterizan. Esto implica el desarrollo de modelos organizacionales útiles para este análisis. Este artículo presenta un modelo integrador que enfatiza los aspectos relacionales y la congruencia dinámica entre las facetas organizacionales. Este modelo es útil para analizar el cambio y las intervenciones organizacionales, y contextualiza la función de la Gestión y el Desarrollo de Recursos Humanos, reformulándola sobre la base de las relaciones dinámicas con otras facetas que se muestran en el modelo.

Detalles del artículo

Número
Vol. 29 Núm. 87 (2000): Revista 87
Sección
Publicados
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Biografía del autor/a

JOSÉ MARÍA PEIRÓ, Universidad de Valencia, España

Correspondencia: Jose M Peiró. Facultad de Psicología Universidad de Valencia. Avda. Blasco Ibañez. 21. 46010 Valencia Email Jose.M.Peiro@uv.es. Línea de Investigación: Recursos Humanos y Cultura Organizacional

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