AUDITORIA DE LAS PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO MEXICANO

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Publicado: Aug 1, 2000
DOI: https://doi.org/10.35426/IAv29n87.08

Contenido principal del artículo

LUIS ARTURO RIVAS TOVAR
Instituto Politécnico Nacional, México
CITLALI MORENO AMEZCUA
Instituto Politécnico Nacional, México

Resumen

En esta investigación se distinguen los diferentes enfoques de auditoría de Recursos Humanos y se presenta un estudio de las prácticas de recursos humanos en el sector público mexicano. Los resultados sugieren que la imagen es más importante que la capacitación, que las remuneraciones no se basan en criterios técnicos, que los programas de selección de personal priorizan los contactos personales y que la función de relaciones laborales no es una prioridad. Una conclusión general permite describir una gran área de oportunidad para la función de recursos humanos. Esta función se encuentra en una franja de jóvenes en el sector público mexicano estudiado.

Detalles del artículo

Número
Vol. 29 Núm. 87 (2000): Revista 87
Sección
Publicados
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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.

Biografía del autor/a

LUIS ARTURO RIVAS TOVAR, Instituto Politécnico Nacional, México

Doctor en Ciencias Administrativas por el I.P.N. de México. Es catedrático y Director del Centro de Investigación en Ciencias Administrativas en la ESCA, Unidad Santo Tomás del I.P.N. de México y Profesor visitante de la Universidad Politécnica de Madrid. Línea de investigación: Administración del cambio organizational, Recursos Humanos. Mail: lanvas@hotmail.com.

CITLALI MORENO AMEZCUA, Instituto Politécnico Nacional, México

Alumna de la Carrera de Licenciado en Negocios Internacionales de la ESCA, Unidad Santo Tomás del I.P.N. Pertenece al Programa Institucional de Formación de Investigadores del I.P.N. Mail: citlali.moreno@correoweb.com.

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